海门日报数字报刊平台-锻造“五强”型基层带头人队伍
 
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~~~我市出台方案推进村居党组织书记“县乡共管”
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2020年03月26日 星期四 出版
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锻造“五强”型基层带头人队伍
我市出台方案推进村居党组织书记“县乡共管”
  本报讯   (记者朱炜 通讯员费婕)按照建设一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型基层带头人队伍要求,近日市委组织部下发《海门市2020年村(社区)党组织书记县乡共同管理工作实施方案》(以下简称《方案》),全面部署推进共管工作。昨日,记者进行了专题采访。

  《方案》明确,2020年村(社区)党组织书记县乡共同管理工作目标为深入推进“五统筹五强化”,推动村(社区)党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”比例在70%以上;实施村(社区)党组织书记培养激励“1135”计划,选拔10名左右优秀村(社区)党组织书记进入事业编制,选派10名左右优秀村(社区)党组织书记到苏南挂职学习,培养选拔300名村(社区)党组织书记储备人才,委培50名左右“定制村干”,促进优秀村(社区)党组织书记队伍不断壮大。

  统筹选拔任用,强化用人导向。我市将继续规范市级联审联察、研究公示要求,拓宽选任范围,实施“人才援村”,年内组织10名左右“双一流”高校优秀青年人才到村(社区)任职。

  统筹培养教育,强化素质提升。我市将制定村(社区)党组织书记储备人才周期培养计划,按照每个村(社区)1名标准建立村(社区)党组织书记储备人才库,由市委组织部统一管理备案;区镇按照每个村2至3名标准建立村干部储备人才库。启动“定制村干”计划,面向本地生源,按照首批50名左右进行委培。强化素质培养,完善市委集中轮训、区镇常态轮训、分类专题点训、日常自主学习“四位一体”教育培训格局。深化实践锻炼,实行以会代训,开展“青蓝结对”,落实谈心谈话制度,实施“一人一档”档案管理,强化村(社区)党组织书记素质提升。

  统筹考核评价,强化绩效管理。我市将制定2020年度村党组织书记年度考核总体方案,区镇结合实际制定具体考核办法并组织实施。结合2021年集中换届工作,开展村(社区)“两委”班子综合研判,研判结果作为调整、考评的重要依据。

  统筹监督管理,强化纪律约束。我市将强化日常监督,对存在退出情形的村(社区)党组织书记,坚决调离书记岗位。出台村(社区)党组织书记“微问题”处置办法,建立履职正面、负面清单,常态化开展微问题监督。围绕村(社区)党组织书记作风实绩,开展一次全覆盖大走访和民意调查,做好政治体检。组织一批村(社区)党组织书记走进“政风行风热线”,主动接受群众工作问询。

  统筹待遇保障,强化关爱激励。我市将结合基层干部队伍建设实际,从优秀村(社区)党组织书记中选聘10名左右事业单位人员,实行动态管理。落实星级奖励,对五星、四星、三星村(社区)党组织书记,分别按照8000元、5000元、3000元的标准进行奖励补贴。按照村(社区)党组织书记激励保障要求,加快落实“五险一金”和村党组织书记岗位年金。加强日常关怀,选树先进典型,实行容错纠错,强化关爱激励,旗帜鲜明为敢于担当的村(社区)党组织书记撑腰鼓劲。

  此外,《方案》明确,对照《海门市农村定职干部员额管理暂行办法》和《关于核定海门市农村定职干部员额数的通知》标准,我市将开展首批农村定职干部进员额工作,明确岗位职责,落实待遇保障,统筹管理考核。

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